文章内容（以下为文章创作框架和核心思想，共计约3000字节）：
一、引言
介绍叛离现象的存在，提出问题是否应该继续服务，引出从民法典的视角来探讨这个话题。
二、民法典视角下的叛离
1. 民法典对叛离的定义和界定
2. 民法典中有关员工与雇主关系的规定
3. 叛离行为的法律后果和法律责任
三、叛离：个人选择与职业道德
1. 个人利益与团队利益的权衡
2. 职业道德在叛离决策中的作用
3. 如何正确处理工作中的道德困境
四、是否继续服务的考量因素
1. 现状分析：目前的工作环境、待遇、发展前景
2. 未来发展：职业规划、学习成长、能力提升
3. 个人价值观与公司文化的匹配度
五、如何应对叛离
1. 雇主的角度：如何留住人才，改善工作环境
2. 员工的角度：如何沟通，表达诉求，寻求解决方案
3. 建立良好的企业文化，提升员工忠诚度
六、案例分析
通过具体案例，分析员工在面临叛离时的决策过程，以及民法典在其中的作用。
七、结论
总结全文，强调在面临是否继续服务的问题时，应综合考虑多方面因素，结合民法典和职业道德做出明智的决策。同时，呼吁雇主和员工共同营造良好的工作环境和企业文化，减少叛离现象的发生。
以上内容为文章的创作框架和核心思想，实际创作中需要详细展开每个部分的具体内容，以达到约3000字节的要求。
